El periodo de consultas va a tener una duración no superior a 15 días para empresas de menos de 50 trabajadores, y de 30 días si la compañía tiene 50 o bien más trabajadores.
¿De qué manera hacer un despido colectivo?
Para iniciar un proceso de despido colectivo, la compañía debe empezar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o bien en caso de que la compañía cuente con menos de cincuenta empleados el plazo va a ser de 15 días.
¿Qué persona organismo puede comenzar un expediente de despido colectivo?
¿Quién lo comienza? El empresario. Apertura de un periodo de consultas a través de escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Con carácter anterior a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas, va a deber quedar constituida la comisión representativa de los trabajadores.
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¿Quién se marcha primero en un ERE?
Esta prioridad no es absoluta, sino la compañía entre trabajadores del mismo conjunto profesional o bien categoría debe despedir primeramente a aquellos que no sean representante de los trabajadores, mas esa preferencia no se aplica en frente de otros trabajadores de otros departamentos que no se vean perjudicados por el Continua leyendo.
¿Dónde se regula el despido a la fuerza mayor?
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o bien despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Continua leyendo.
¿De qué manera se calcula la indemnización por despido en un ERE?
Para concretarlo, debemos calcular el sueldo anual, con la suma de los sueldos salvajes de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas excepcionales. El resultado lo vamos a dividir entre los días que tiene el año, que a efectos laborales son 360, (no 365 como tiene el año natural).
¿Dónde se regula el ERE?
Está previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción debe aplicarse en casos de despido colectivo , conforme con lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es lo que significa un despido a la fuerza mayor?
El despido a la fuerza mayor se genera frente a la imposibilidad de hacer la prestación del servicio debido a la concurrencia de fuerza mayor que imposibilite claramente la prestación de trabajo, anterior constatación de su existencia por la autoridad laboral eficiente (arts.
