En caso de jornada partida el reposo mínimo para comer ha de ser de por lo menos 2 horas cuando la compañía no disponga de comedor habilitado al efecto en sus instalaciones. Si la jornada dura menos de 6 horas y el acuerdo colectivo no regula nada a este respecto, no hay derecho a reposo.
¿Qué ocurre si le debo horas a la compañía?
Si el acuerdo no señala nada, la jurisprudencia acostumbra a estimar el exceso de horas efectuadas como horas ordinarias que deberán abonarse en el finiquito. Si el trabajador “adeuda” horas a la compañía, no acostumbra a efectuarse ninguna regularización, en el sentido de que no hay que descontar alguna cuantía al trabajador.
¿Qué sucede si no firmo una reduccion de jornada?
Al anular de manera voluntaria tu contrato por no estar conforme con la reducción de jornada de trabajo, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de sueldo al año trabajado con un máximo de 9 meses.
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¿Cuántas horas se pueden deber a la compañía?
La jornada laboral en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no va a poder ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, como el límite diario no va a poder ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar sin reposo?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada sobrepase de 6 horas, va a deber establecerse un periodo de reposo a lo largo de exactamente la misma de duración no inferior a 15 minutos. Este periodo se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando de este modo esté fijado o bien se establezca por acuerdo colectivo o bien contrato de trabajo.
¿En qué momento es obligatorio el registro de jornada?
El registro de la jornada laboral. Una de las novedades del R. D. 8/2019, de 8 de marzo de 2023, es la obligación de TODAS las compañías de registrar la jornada laboral de sus trabajadores de forma individual.
¿Cuánto tiempo tengo para comer en el trabajo?
En caso de jornada partida el reposo mínimo para comer ha de ser de por lo menos 2 horas cuando la compañía no disponga de comedor habilitado al efecto en sus instalaciones. Si la jornada dura menos de 6 horas y el acuerdo colectivo no regula nada a este respecto, no hay derecho a reposo.
¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para comer?
En caso de jornada partida el reposo mínimo para comer ha de ser de cuando menos 2 horas cuando la compañía no disponga de comedor habilitado al efecto en sus instalaciones. Si la jornada dura menos de 6 horas y el acuerdo colectivo no regula nada a este respecto, no hay derecho a reposo.
¿Cuánto tiempo de reposo me toca Sí trabajo 12 horas?
Entre el final de una jornada y el inicio de la próxima mediarán, por lo menos, 12 horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada sobrepase de 6 horas, va a deber establecerse un periodo de reposo a lo largo de exactamente la misma de duración no inferior a 15 minutos.
