La remuneración fija es la remuneración económica mínima que las compañías garantizan a sus empleados. Este género de remuneración se acuerda con cada trabajador ya antes de la firma del contrato y su cuantía depende del cargo o bien de las funciones el trabajador que va a ir desempeñando.
¿Qué es la remuneración del trabajo?
Se define como el sueldo o bien salario fijado anteriormente bajo un contrato en las demandas legales que establezca el derecho laboral. Es preciso aclarar que la remuneración incluye el salario y las ventajas auxiliares de carácter no monetario que puede percibir el empleado.
¿Qué es un plan de remuneración flexible?
El Plan de Remuneración Flexible es un género de sueldo en especies consistente en destinar parte del sueldo bárbaro, como máximo el 30 por ciento del total anual del empleado, a la adquisición de productos que están exentos de impuestos y que el propio empleado escoge conforme sus necesidades.
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¿De qué forma marcha remuneración flexible?
La remuneración flexible deja a tus empleados destinar hasta el 30 por ciento de su sueldo salvaje anual a servicios rutinarios (menú diario en restoranes, guardería, transporte ) exentos de IRPF. De esta manera, consiguen un esencial ahorro, al unísono que maximizan su sueldo neto anual.
¿De qué forma marcha cobee?
Cobee, es una plataforma que consta de una aplicación y de una tarjeta VISA que se utiliza rigurosamente para abonar gastos como las comidas, el transporte o bien la capacitación y se descuenta al final del mes del sueldo bárbaro de la nómina. Con esto se acrecienta el salario neto de los empleados hasta un 15 por ciento merced al impacto fiscal.
¿Qué es la remuneración trabajador?
Se define como el sueldo o bien salario fijado anteriormente bajo un contrato en las demandas legales que establezca el derecho laboral. Debe aclararse que la remuneración incluye el salario y las ventajas auxiliares de carácter no monetario que puede percibir el empleado.
¿Qué es un sistema de remuneración?
Un sistema retributivo es la fórmula que escoge una compañía para retribuir a sus empleados por el trabajo que han efectuado. Hay otras fórmulas que la compañía puede usar para compensar el ahínco efectuado, el compromiso, los conocimientos y la evolución de sus empleados.
¿Qué géneros de remuneración puede percibir el trabajador?
Son 3 los sistemas de remuneración más frecuentes y eficaces: la remuneración fija, la remuneración variable y el complementario pago en especie. Lo idóneo es que la política de remuneración contemple estos 3 tipos, puesto que de esta forma se asegura que los trabajadores tienen las mejores condiciones de trabajo.
¿Que se puede incluir en remuneración flexible?
– Seguro médico para los trabajadores.
– Tíquets de comida o bien restaurants.
– Talones de guardería.
– Tarjeta de transporte.
– Cursos y capacitación.
– Planes de pensiones.
– Equipamiento para trabajar desde casa.
– Acciones de la compañía.
¿Qué es Salariflex?
A la compañía le deja ofrecer mejores condiciones y remuneración a sus empleados sin necesidad de incurrir en costos o bien aumentos de sueldos en la mayor parte de los casos. De esta manera, el empleado puede ver de qué forma su salario se acrecienta sin que a la compañía le suponga un gasto.
