¿Qué puedo hacer si no me pagan mi salario?

Habla con la compañía para procurar solventar el inconveniente con ellos. Si no es posible, pide el pago de tu nómina o bien nóminas por escrito, mediante e-mail o bien burofax. Si la compañía no pone solución, contacta con un letrado laboralista para iniciar el proceso y también interponer una papeleta de conciliación*.

¿Cuando se debe abonar la nómina?

Por regla general, el pago de la nómina se efectúa en los 5 primeros días pertinentes por mes siguiente del devengo. O sea, si has trabajado del 1 al 31 de Enero, deberás cobrar tu sueldo del 1 al 5 del mes de Febrero.

¿En qué momento se considera retraso en el pago de la nómina?

Se considera grave el incumplimiento empresarial cuando supera las 4 mensualidades, o bien en sentido opuesto, no se considera cuando el retraso no supera los 3 mensualidades y una paga excepcional tal y de qué forma ha establecido la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 1995.

¿En qué momento hay que abonar las nóminas?

Por regla general, el pago de la nómina se efectúa en los 5 primeros días pertinentes por mes siguiente del devengo. Esto es, si has trabajado del 1 al 31 de Enero, deberás cobrar tu sueldo del 1 al 5 del mes de Febrero.

¿Qué sucede si un trabajador no firma la nómina?

No pasa nada si bien se firme, el artículo 2 de la Orden Ministerial de diciembre de 1994 relativa a la nómina el clara al señalar que La firma del recibo va a dar fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con exactamente las mismas.

¿Qué ocurre si no me pagan mi salario a tiempo?

En en el caso de que los impagos o bien los retrasos sean recurrentes en el tiempo, el trabajador va a tener derecho a pedir la extinción de la relación laboral con su empresa, con derecho a indemnización por despido improcedente y prestación por desempleo.

¿Qué es lo que significa abono pago de nómina?

La costumbre en España es abonar el sueldo de forma mensual, siendo lo más usual es que sea abonado entre los días 30 y 5 de cada mes dependiendo de la empresa. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de la entrega de una nómina al trabajador.

¿De qué manera puedo saber si mi nómina es adecuada?

¿Deseas saber si tu nómina es adecuada? La primera cosa que debemos hacer, es irnos a nuestro contrato laboral y ver que acuerdo colectivo es el que se nos está aplicando. Lo legal es que la compañía esté aplicando el acuerdo colectivo ceñido a la actividad que realice y no al sueldo mínimo interprofesional.

¿De qué forma se efectúa el pago de nómina?

– Pago por transferencia. Actualmente, este es el procedimiento más empleado por las compañías para abonar la nómina a un trabajador.
– Abonar por talón. El pago puede ser efectuado a través de un talón emitido de forma directa por la empresa o bien empleador en favor del empleado.
– Pago en efectivo.
– Tarjeta de pago.

¿Qué hacer si se retrasa en el pago de la nómina?

En caso de retrasos continuados, el trabajador va a tener derecho a pedir la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente y prestación por desempleo. Esta alternativa debe dictaminarla un juez, por tanto, el trabajador deberá demandar para esto.

¿Qué ocurre si la nómina está mal?

Si tu empresa lleva un mal manejo de nómina, es propensa a no cumplir con la liquidación de sus impuestos en los plazos fijados por el SAT o bien si se trata de un mal cálculo podrían pagarse montos pertinentes, lo que tendría como consecuencia un adeudo fiscal.

Video pago de nomina por transferencia bancaria

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