El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos y cada uno de los valores medios de los sueldos de los trabajadores de una compañía, incluyendo además de esto los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por conjuntos profesionales, categorías …
¿Quién está obligado al registro salarial?
En suma, el empresario tiene la obligación de llevar un registro, separado por sexo, en el que se recoja la media aritmética y la mediana de lo verdaderamente percibido por las personas trabajadoras, y desagregada la información en sueldo base, complementos salariales y extrasalariales, y distribuidos por conjuntos profesionales, …2 sept 2023
¿Quién tiene acceso al registro retributivo?
Todas las personas trabajadoras están en su derecho a acceder al registro retributivo de la compañía para la que presten servicios, aunque dicho acceso se va a hacer efectivo a través de el traslado de su contenido por la parte de la compañía a la representación legal de personas trabajadoras, de existir.
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¿Qué es lo que significa Normalizable y Anualizable?
Concepto Normalizable. Para el caso de trabajadores con reducción de jornada, si se señala “S” se compara dicho importe al equivalente a jornada completa. Término Anualizable. Si el periodo trabajado es inferior al periodo anual, al señalar “S” se compara dicho importe al equivalente anual.
¿Cuál es la estructura del sueldo?
Un sueldo se compone por el salario base salario variable o bien por objetivos. Se puede acotar un salario base para cada puesto, mas este puede acrecentar conforme los objetivos afianzados a corto o bien largo plazo por los empleados.
¿Qué es un registro retributivo?
El registro salarial o bien retributivo es la medida de trasparencia retributiva por la que las compañías resultan obligadas a efectuar un registro o bien auditoría de los sueldos medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla distinguidos por género.
¿En qué momento hay que hacer el registro retributivo?
Se trata del R. D. 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas y cada una de las compañías van a deber contar con un registro salarial desde abril de 2023.
¿Quién tiene la obligación de hacer el registro salarial?
En suma, el empresario tiene la obligación de llevar un registro, separado por sexo, en el que se recoja la media aritmética y la mediana de lo verdaderamente percibido por las personas trabajadoras, y desagregada la información en sueldo base, complementos salariales y extrasalariales, y distribuidos por conjuntos profesionales, …2 sept 2023
¿En qué momento hay que presentar el registro retributivo?
Se trata del R. D. 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que determina que todas y cada una de las compañías van a deber contar con un registro salarial desde abril de 2023.
¿Qué debe contener el registro salarial?
– Los valores medios de sueldos.
– Valores medios de complementos salariales (por horas extras, plus guardas )
– Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms )
¿Qué es un registro salarial?
El registro salarial obligatorio es un documento en el que se hacen constar todos y cada uno de los valores medios de los sueldos de los trabajadores de una compañía, incluyendo además de esto los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexos y distribuidos por conjuntos profesionales, categorías …
¿Quién tiene acceso al registro salarial?
¿El trabajador puede pedir el registro de sueldos? El Estatuto establece que las personas trabajadoras están en su derecho a acceder, por medio de la representación legal de los trabajadores en la compañía, al registro salarial de su empresa.2 sept 2023
¿En qué momento es obligatorio tener el registro salarial?
El registro salarial entra en acción el próximo 14 de abril de 2023. Con determinada confusión, desde el próximo día 14 de abril (data de entrada en vigor del RD 902/2020), todas y cada una de las compañías españolas van a tener la obligación de llevar y sostener un registro retributivo.
¿Qué empresas están obligadas al registro retributivo?
Todas las compañías que operan en este país tienen la obligación de contar con un registro retributivo, con independencia del tamaño de exactamente las mismas. Esto es, las compañías pequeñas de menos de 50 trabajadores, en contraste a lo que pasa con los planes de igualdad, asimismo tienen la obligación de contar con este registro.
¿En qué momento es obligatorio el registro retributivo?
El registro salarial entra en acción el próximo 14 de abril de 2023. Con determinada confusión, desde el próximo día 14 de abril (data de entrada en vigor del RD 902/2020), todas y cada una de las compañías españolas van a tener la obligación de llevar y sostener un registro retributivo.
¿Qué es la mediana en el registro retributivo?
La mediana es el número intermedio de un conjunto de números.
¿Quién tiene la obligación de llevar el registro salarial?
En suma, el empresario tiene la obligación de llevar un registro, separado por sexo, en el que se recoja la media aritmética y la mediana de lo verdaderamente percibido por las personas trabajadoras, y desagregada la información en sueldo base, complementos salariales y extrasalariales, y distribuidos por conjuntos profesionales, …2 sept 2023
¿Qué es el registro salarial o bien registro retributivo?
El registro salarial o bien retributivo es la medida de trasparencia retributiva por la que las compañías resultan obligadas a efectuar un registro o bien auditoría de los sueldos medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla distinguidos por género.
¿Qué es una auditoría retributiva?
La Auditoria retributiva consiste en una colección y análisis de información relativa al sueldo con la meta de suministrar la información precisa para realizar un hoja de ruta que deje reducir las desigualdades en materia salarial, identificando la existencia de brechas salariales y poniendo en …
